При проведении проверок кандидатов на трудоустройство проверяются следующие факторы риска:

• Истинность предоставляемых кандидатом при трудоустройстве данных (указанных в анкете, резюме и трудовой книжке);
• Обман работодателя на предыдущем месте работы (отчеты о проделанной работе, эффективность, факты предоставления фиктивной информации, нарушение регламента);
• Конфликты на предыдущих местах работы (степень участия, зачинщик, планирование провокаций, саботажа, планирование нанесение вреда компании);
• Воровство, хищение, махинации на предыдущих местах работы;
• Конкурентная разведка, информационное хищение (информационные наработки компании и клиентские базы), планирование нанесение вреда компании;
• Употребление наркотических веществ и незаконный оборот наркотиков;
• Употребление алкоголя на рабочем месте вне корпоратива и длительные запои;
• Скрываемые от работодателя проблемы со здоровьем и планируемый уход в декрет.
• Не выполнение долговых, кредитных, финансовых обязательств;
• Дополнительный доход, свой бизнес;
• Игровая зависимость, ставки в букмекерских конторах;
• Правонарушение и уголовное преследование (в том числе и не раскрытые);
• Агентурные отношения;
• Связь с криминальными структурами и криминальными элементами;
• Подача в суд и анонимное написание заявление на работодателя;
• Получение откатов, взяток, получение неправомерного вознаграждения в обход работодателя;
• Учет у психиатра, эмоциональные срывы, мысли о суициде;
• Участие в незаконном обороте оружие;
• Служебные романы (руководитель+подчиненный);
• Нарушение регламента, коммерческой тайны и конфиденциальности;
• Использование служебного положения и времени для извлечения личной выгоды.